拓展訓練有什么意義？1、員工歸屬感個人渴望得到家庭、團體、 朋友、同事的關懷愛護理解。在日常繁雜的工作生活中，員工通常很難體會到被別人關愛和呵護的感覺，而在體驗式拓展訓練的過程中，員工能通過互相協作，共同完成目標，在體驗共贏的同時，感知到成功離不開伙伴的支持與關愛，員工會在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會到一種歸屬感。經過拓展訓練以后，員工的凝聚力也增強了，人員流動率。2、加強溝通在...

瀘州戶外拓展哪家好瀘州道遠拓展培訓公司在公司團建活動方面是非常專業的，通過拓展訓練，激發學員的潛能和創造力，讓學員在體驗的過程中激發自信心、責任感、領導才能、獨立能力、團隊合作精神以及面對困難和挑戰時的應變能力等品質。

2014年才正式上線的百度外賣雖然入局并不算早，但來自百度方面的大力支持讓它在短時間內沖進行業前三。但其后期沒有抵御住美團外賣與餓了么的猛烈攻勢，策略失算、人事動蕩等因素成為導火索，最終在2017年8月以8億美元的價格賣身餓了么。

作為中國企業中人力資源管理的標桿，華為已起到了榜樣的作用，但為什么換到了其他企業就變味了？

今天我們就來說說華為管理“勝利下的陰影”，以下的內容并沒刻意要貶低或質疑華為，作為HR，我只是來說一些看到的事實。

瀘州道遠拓展培訓公司為您分享一篇關于小米南京旗艦店"叛變"的案例文章：
10月11日晚，擁有3200多名粉絲@小米之家南京旗艦店發布微博稱：“從今天起，小米之家沒有南京旗艦店，你們，一個個踩著兄弟們的尸體上位，就為了那么點可憐的工資和權利，小米再也不是我心中最酷的公司！”微博同時還@雷軍、林斌等小米高管。

從前臺到首席人力官，童文紅詮釋的是阿里的人才發展！HRGO人力資源分享匯2017-07-112017年1月，阿里巴巴集團宣布組織結構全面升級，全面擁抱“五新”戰略。與此同時宣布了一條被廣泛引以為“雞湯”的任命：任命童文紅為阿里巴巴集團首席人力官（CPO）并出任菜鳥網絡董事長。

每到年底，會發生很多員工流動，需要補缺。面對招聘我是深有體會的，招聘的整個流程：從簡歷篩選完，到開始邀請候選人，來安排他不管是到場面試、電話面試還是筆試，這樣子的一整個招聘環節的邀約，都容不得半點馬虎。所以其實HR所真正面臨的挑戰，從最開始的那個點開始了。

俗話說：一日之計在于晨。實話說：一日之計在于夕。沒有昨晚的準備，早會就是從零開始。永遠不要做從零開始的事，既有余熱，為何不借。借勢是智慧，造勢是兵法。摘自《會議兵法》★一日之計在于夕，一日狀態啟于早。早會和夕會，是形和勢，是硬幣兩面，是陰陽兩面，不可分割，互相依存。

關于KPI總是有很多爭論，有人高呼KPI是萬惡的，KPI是落伍于這個時代的，還有人提到應該用OKR代替KPI。其實關于KPI的問題，不在于KPI本身。而是因為找不到那個"K"，卻過于注重"I"，導致達不到所謂的"P”。

對于HR來說，除了招聘和留人難之外，還有就是勸退難！很多時候，HR，是處于一個徘徊“好人”與“壞人”雙重角色中的尷尬職業。要招人給予候選人工作的機會，但是有時候也需要做好勸退讓一些員工失去工作。

專業的HR學習平臺我們這一代，最杰出的頭腦毀于瘋狂。小藍單車倒閉了，這個自稱最好騎、實際上小微舞也確實體驗較好的共享單車品牌，就這么轟然倒下，沒能熬過這個冬天。過往的輝煌倒閉的原因是資金鏈斷裂，但是曾經的小藍并不缺錢。

剛剛，2017年的雙十一結束，天貓成交額鎖定在1682億，其中無線占比達到90%，成交商家和用戶覆蓋222個國家和地區。這個驕人成績的背后有著這么一群人－阿里的HR團隊，她們除了直接參與剁手，還從組織層面給予雙十一強有力的支持。

專業的HR學習平臺這可能是華為歷史上，關于加班文化被“黑”的最慘的一次，華為副總裁李玉琢申請離職，任正非留人的方式也很特別。華為現在能在20多年間成為中國乃至世界范圍內的科技企業奇跡，有其了不起的企業管理機制，利益分享的機制，還有數代華為人的努力奮斗。

GHR撰稿人丨朱國成 宏景世紀軟件股份有限公司 董事、高級咨詢顧問 曾任中國人事科學研究院人事管理研究室副主任加薪，是一件皆大歡喜的事情。企業有了一位

作 者丨周雨領導力常被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方（要達到的目標），而非簡單的服從。

專業的HR學習平臺過了個十一，攜程的口碑突然垮了。先是十一期間，一篇題為《一年100億？揭秘“攜程”坑人“陷阱”》的文章傳遍朋友圈，攜程“強買強賣”、“坑人沒商量”，消費者在預定機票和火車票時，會被默認添加一些費用，包括專車、酒店券等而且根本??！消！不！掉！

京東在數碼產品上的成本更低，而淘寶則在服裝、鞋類等品類有同樣的優勢，如果到快消品領域，價值則大大下降。下戰書 48歲的快遞師傅文杰最近工作量翻了一倍。9月1日到9日期間，他每天工作時長要從原先的8小時增加到近14小時，才能完成上海四平路片區的送貨量。

“老婆，我要派去海外了。” “能不去嗎?孩子還小呢!” “不去我就得辭職了，現在房貸車貸和生活壓力這么大，不去怎么養得起!” 山雨欲來風滿樓，類似這樣的對話，已開始在華為家庭中上演。 結局的不同在于，有房貸壓力的無可奈何被迫出國，沒壓力的找個借口先賴著不走，等到辭退或找好下家再說。

最近身邊有很多人跟我抱怨，說覺得人生好迷茫，不知道自己該何去何從。每天做著自己不是很喜歡的工作，想努力卻沒有動力，想放棄卻沒有退路，也不知道自己的明天到底在哪里？ 其實大多數人剛畢業都處于職業的迷茫期，不知道自己的興趣是什么，也不知道自己對一樣事物的喜好到底是愛好還是癡迷。 那些在少年時期接觸到某樣東西并且立刻為之沉迷的人是幸運的，但是卻也是極少數的。甚至有的人，終其一生都在尋找自己喜歡亦或適合的...

來源：三茅網（sanmaohr），專業的HR學習平臺前段時間，親戚的女兒讓我幫她找工作，說最好做HR，輕松又穩定，不受苦不受累，準時上下班。我笑了笑，說，好。心里也默默祝福，小姑娘，祝你好運。做了十多年的HR，我覺得，這絕對是個磨練人的職業，HR需要謹慎但能放得開；成熟但要會裝傻；坦誠又要能保密；更重要的是，要做HR，內心必須強大。我覺得內心強大者，至少有以下四個特點，我結合HR的經歷來跟大家展開...